Voor werknemers

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Pellentesque ipsum mauris, bibendum eu nisi vestibulum, ultrices pellentesque est. Sed non efficitur velit, id iaculis metus. Donec euismod sagittis risus at facilisis. Proin sapien lectus, suscipit a libero sit amet, sodales placerat elit. Etiam fermentum ex libero, ut dapibus orci eleifend sit amet. Sed ac neque eu ipsum molestie varius. Nam ut nunc enim. Praesent sit amet semper lacus. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Praesent sodales, est a commodo lobortis, arcu orci finibus nibh, sed semper felis neque eu quam.

Donec dapibus nulla arcu, consectetur maximus nibh feugiat nec. Sed varius odio vel felis sagittis fermentum. Ut eleifend pulvinar nunc id placerat. Nullam eget aliquam libero. Suspendisse in augue quis turpis laoreet venenatis sed vitae magna. Praesent vestibulum ullamcorper libero ac dignissim. Nulla viverra lorem nisi, quis luctus dolor accumsan non. Mauris vel est tristique, vulputate ipsum sed, interdum felis. Etiam semper fermentum ligula nec hendrerit. Nunc rutrum, massa nec gravida fermentum, orci lacus tempor dui, sit amet molestie nulla ligula pellentesque urna. Sed ipsum ex, fringilla ac tristique porttitor, lacinia ut est. Integer ex massa, congue ut scelerisque eget, aliquet egestas urna. Nunc vel fermentum lorem.

In het nieuwe functiegebouw staan 133 referentiefuncties. Dit zijn functies die vaak voorkomen in de sector. Om jouw functie in een functiegroep in te delen vergelijkt je werkgever jouw functie met één of meer van deze referentiefuncties.

Om je functie met de referentiefuncties te kunnen vergelijken is het belangrijk dat je werkgever een functiebeschrijving heeft of maakt van de taken en verantwoordelijkheden die je werkgever van jou verwacht.

Je werkgever deelt jouw functie in één van de negen functiegroepen in. Je werkgever doet dat door te kijken of de taken en verantwoordelijkheden van jouw functie lichter, gelijk aan of zwaarder zijn dan die van de referentiefunctie(s).

Heeft de referentiefunctie verschillende niveaus (NOK’s). Dan kijkt je werkgever welke niveau het meest overeenkomt met jouw functie.
Een Timmerman heeft bijvoorbeeld drie niveaus: A, B en C. Timmerman A zit in functiegroep IV, B in V en C in VI.

Er is vanaf 31 december 2025 nog maar één loongebouw voor bouwplaats- en uta-werknemers. Het nieuwe loongebouw heeft negen functiegroepen. Bij elke functiegroep hoort een cao-loon. Dat is het loon waar je ten minste recht op hebt. Het cao-loon is vergelijkbaar met het huidige garantieloon en garantiesalaris. Er zijn geen starttabellen meer.
Voor werknemers in functiegroepen VII tot en met IX is het cao-loon afhankelijk van hoeveel jaar je in een functie hebt gewerkt. Hier vind je de tabel voor werknemers van 21 jaar en ouder. De tabellen voor jeugdlonen en leerlinglonen volgen later.

Als de functiegroep van jouw functie bepaald is kijkt de werkgever welk salaris daarbij hoort. Je nieuwe salaris bedraagt minimaal het cao-loon van de functiegroep waarop je functie is ingedeeld. En je nieuwe salaris is afhankelijk van het huidige loon of salaris en eventuele toeslagen.

Diverse toeslagen die nu nog in de cao staan verdwijnen. Dat zijn de prestatietoeslag,
voormantoeslag, steenzetters- en rijswerkerstoeslag. Dit betekent niet dat de werknemer het bedrag dat hij of zij nu ontvangt kwijt raakt. De prestatietoeslag wordt opgenomen in het nieuwe salaris. De voormantoeslag, steenzetterstoeslag en rijswerktoeslag zitten in het cao-loon van de functies voorman, steenzetter en rijswerker.

Cao-partijen hebben de volgende regelingen afgesproken voor het nieuwe salaris:
Garantieregeling
Ben je bouwplaatswerknemer? Dan is nieuwe salaris ten minste zo hoog als je huidige vast overeengekomen loon plus een eventuele huidige voormantoeslag, steenzetterstoeslag of rijswerkerstoeslag.
Ben je uta-werknemer? Dan is je nieuwe salaris ten minste zo hoog als je huidige salaris.
Kijk voor voorbeelden van de garantieregeling hier.
Ophogingsregeling
Ben je bouwplaatswerknemer? Als je huidige vast overeengekomen loon plus een eventuele voormantoeslag, steenzetterstoeslag of rijswerkerstoeslag lager ligt dan het nieuwe cao-loon van de functiegroep, dan wordt je salaris verhoogd naar dat bedrag. 
Ben je uta-werknemer? Als je huidige salaris lager is dan het nieuwe cao-loon van de functiegroep dan wordt je salaris verhoogd naar dat bedrag.
Kijk voor voorbeelden van de ophogingsregeling hier.

Je werkgever informeert jou schriftelijk over de functieindeling.

Ben je het niet eens met je functiebeschrijving en/of functie-indeling? Dan kan je daartegen in bezwaar of beroep gaan. Hoe dat werkt lees je hier.